Contact

In veel organisaties is al duidelijk
wat er moet gebeuren.

Het is uitgesproken.
Besproken.
Soms zelfs meerdere keren.

Maar wanneer het moment komt
om het werkelijk in beweging te brengen,
ontstaat er weerstand.

Dan stokt het.

Daar begint het gesprek.

Dit gesprek is geen oriëntatie.

Het is bedoeld om vast te stellen
waar de organisatie werkelijk vastloopt
en wat dat betekent voor richting en positie.

Tijdens dat gesprek wordt duidelijk
of mijn betrokkenheid nodig is.

Ik werk uitsluitend met directie, MT
en eindverantwoordelijken met mandaat.

Vaak op momenten
waarop blokkades zichtbaar worden
en inzichten vragen om actie.

Plan een vertrouwelijk gesprek

Het gesprek is vertrouwelijk. Desgewenst vooraf een NDA.